王林点点头，对李文娟道：“去开会了！”

李文娟跳起来，抱住了王林的胳膊：“姐夫，你放心！”

王林怔忡道：“我放什么心？”

“你懂的！”李文娟笑吟吟的道。

王林往她头上敲了一记爆栗：“懂你个大头鬼！”

到了会议室，其它副总都已经在场。

王林直入正题：“我们今天主要讨论两件大事。第一件事，是确定爱申集团的组织架构。”

公司的组织架构，也就是人事问题。

王林看向周霞：“我让你选出来的人选名单呢？”

周霞打开面前的文件夹，从里面取出一份装订好的文件，递给王林：“在这里。”

王林接过来，飞快的扫了一眼。

集团公司的组织架构，是一个公司的基本。

企业的结构有很多种，大概可以分为u型结构，h型结构，m型结构。

u型结构也称为“一元结构”，是由泰勒首先提出的，是将管理工作按职能划分为若干个部门, 各部门只有很小的独立性，权力集中在企业最高决策者手中。

一元结构在近一个世纪的成长过程中, 是现代企业最为基本的组织结构。

19世纪末到20世纪初, 西方大企业普遍采用的是一种按职能划分部门的纵向一体化的职能结构，即u型结构。它又常被称为一元结构、职能性组织或直线职能制，是一种高度集权的结构形式。

企业的生产经营活动按照功能划分为若干个职能部门，每一个部门又是一个垂直管理系统，各部门独立性很小，企业实行集中控制和统一指挥，每个部门或系统由企业高层领导直接进行管理。

u型结构最早由米国的通用电气公司发展起来，到1917年，米国制造业236家公司有80%采用了这种结构。

我国大多数企业及非营利组织经常采用这种组织形式。u型结构可以使企业达到必要的规模和效率，适用于市场稳定、产品品种少、需求价格弹性较大的环境。

在具体的应用中，又分有多种结构。

比如说控股结构和多元结构。

王林接管爱申集团，这种组织结构，就更为复杂。<