方式，看他们的大明雅言的使用是否熟练。”

牛鉴想了想说：

“所以，如果提问的过程中，对方口中只要说出了当地的土语，那就直接淘汰掉？

“我觉得可以加快询问的速度，快速而且紧张的应答，更能体现其语言习惯。”

林则徐把牛鉴的想法写了下来：

“对，有道理，这样还能加快考试的速度。

“具体的负责考核的人员，可能只是小学水平，他们没办法评价有深度的东西。

“思维层面的事情，是没办法准确量化的。

“只能在相对快速的问答过程中，发现对方不属于大明文化的习惯……”

牛鉴轻轻点头，双方继续讨论一会儿，把考察……应该说是调查的思路确定了下来。

林则徐列出了所有关键点，给牛鉴看了一下，然后继续咨询同僚的意见：

“你觉得，咱们要不要提前发通知，宣传一下考核的内容和通过后的好处。”

牛鉴想了想说：

“我觉得第一次还是不要大肆宣传了，先小规模的试试效果，让相关人员也锻炼一下。

“而且，考核通过的工人，是要涨工钱的，最好还是分阶段来，而不是一股脑上。”

林则徐也慢慢点头：

“那就干脆限制考察范围，每次考试都针对特定的人群。

“相同族群的人可能有类似的习惯，可以根据这些习惯做针对性的问卷问题安排。

“顺序……理所当然的是由近及远了，先从**人跟和族人开始。

“第一次应该进一步缩小范围，只面向担任管理层的人员和他们的家人。”

牛鉴对这个安排没有意见，于是马上开始安排具体的调查方案，组织负责调查的人手。

郝仲义作为比较突出的车间主任，关键是正好带了个混血弟弟，而且郝仲义还把这个弟弟跟朱靖垣说过，各方面的加成都拉满了。

所以他弟弟郝季智夫妻两个，就理所当然的被列进了第一批调查人员的范围之内。

五天后的一个上午，郝仲义被单独叫到林则徐的办公室。

林则徐作为蒙县工厂的行政掌柜，亲自发给了郝仲