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员工哪里知道老板是什么想法，内心中除了感动，还是感动；企业做到一定程度，收买人心就变得很有必要。工程技术人员只是一方面，安保人员更要如此。每个人都是血肉之躯，关键时刻还需要他们为自己挡子弹！

同时也希望企业具备凝聚力，工资高、福利好只是最基本的要求；得到在其他企业无法获得的尊重，才是人才愿意留下来的根本。

马总工非常正式的说道：“感谢老板的关心，集团行政部门对我们的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育问题；都已经在上沪安家落户，可谓无微不至。”

任何时期，京都和上沪两个城市的户口；都没有那么容易获得；当然本地居民生孩子除外。因此黑云集团在投资建厂的时候，明确要求；想要在上沪安家落户的员工；必须要获得本地户籍。

当然也不是要占据多少资源，只是想要员工能够安心工作而已。

黑云子弟实行免费教育，从幼儿园到大学；全部由企业承担。当然大学教育仅限于玉琳理工学院，并且毕业之后要为集团工作三年。

至于医疗也是同样如此，基本不会占据当地太多资源；可以说福利已然深入到每个角落。

对于黑云集团的要求，上沪方面全部同意；如果连这点小事都做不到，显得太过没有诚意。何况人家只是让员工安心，并没有占用城市太多资源。

另外还有一点很关键，黑云员工都是高收入人群；带动城市消费只是一方面，最重要可以增加城市居民收入的中位数。

生活上没有任何困难，那么自然要回归到工作之中；包子轩接着问道：“既然生活上没有困难，那么在工作中有什么困难没有；好不容易过来，肯定要帮你们解决问题。

“还有我这个人不喜欢报喜不报忧，必须将实际困难说出来；否则总是放在哪里，什么时候能够解决。”

“技不如人不是什么丢人的事情，不懂装懂；才更让人讨厌。”

其实关于上沪飞机制造工厂的情况，包子轩多少知道一些。大部分人都是从运10项目组直接过来，之前很少接触国外先进的航空技术；不单单是技术落后，想法都有些根不上时代。

如果这种状态不改变，未来想要谋求太大发展；将会无比艰难。

超大客机，已然在英国组装生产；短