们身边的工作人员，则是每天都要遭受自己良心的折磨。尤其是碰到那种德不配位的明星艺人，一边是想要保住饭碗的无奈，另一边是出自自己价值观、正义观的自我谴责。
在明星艺人的团队，工作人员身上这种自我的折磨是非常常见的。
周云身旁坐着宋迟。
宋迟小声跟周云说：“你们团队建设做得比我们公司好。”
周云摇头，说：“不能这么说，你们公司的人是我们工作室的好几倍，体量不同，也不可能是同一种管理模式，览姐也说过，目前工作室人少，承担的工作量又很大，所以必须用一种更加充满人文关怀的管理模式，而如果人一旦多了起来，这种管理模式就要调整了。”
宋迟：“我一直觉得，任何一家公司如果想要做得长久，就必须要在内部的管理上做到制度与人性化相结合，可是我们公司现在在人性化这一点很欠缺，也许是因为成立不久，也可能是因为管理机制没有跟上，工作量又很大，在员工本身的成长、关心和发展上，我们做得很不到位，离职率也很高。”
周云：“那是因为在你公司工作一段时间，其他公司就会来挖人吧，你公司提供的工作机会、平台，在其他的公司可能两三年都遇不到，做的都是正儿八经的影视项目，而且发挥空间也很大，很多人都是年纪轻轻没有什么资历就开始挑大梁，而且，你们公司的项目也都比较成功，有过这种成功的项目，本来就容易被人盯上。”
宋迟：“原因肯定多种多样，但如果我们公司足够好，也不会有这么多人离开，培养一个人不容易，这是我们公司现在最大的内部问题，我听周览说，你们工作室的离职率很低。”
“已经有点在上涨了，大家都有了工作经验，外面也有更大的市场，我们却无法提供那么多的更高一级的职位和上升通道，只能好聚好散。”
宋迟点点头。
周云忽然笑了起来。
宋迟：“怎么突然笑？”
周云说：“我只是突然觉得有些好笑，我们竟然开始讨论这些话题了。”
宋迟反应了过来，也一笑。
这个时候，周览忽然喊了周云的名字。
“小云，你也给大家讲几句吧？好久没有跟大家见面了。”周览说，“大家也都很想你。”
周云突然被Cue，有些吃惊。
她一时也不知道说什么，站起来，说：“好吧，我先前不知道还有发言呢，没有准备任何发言稿，要是我等会