气，朱靖垣果然还是哪个性格，整天就想着涨工钱。

其他的工匠和车间主任就更加的惊讶了，这口气是完全不介意的意思吗？

这边朱靖垣又继续问郝仲义：

“那你手下管的工人，就厂里的普通工人，能赚多少钱一个月？”

郝仲义想了想说：

“这个得看是哪儿来的人，如果是俺这样的大明人，进厂基本工钱就是十五银钞。

“别管是干啥，别管有没有活儿，最低要发十五银钞。

“和族人、**人，包括混血的，那就是十二，其他胡人十元。

“然后只要有活儿了，大明人就直接涨到二十，生产线能够流通起来，就是成为熟练工了，就都是二十五银钞。

“和族人和**人二十，其他胡人十八……”

朱靖垣听了就直接一愣，这工资水平勉强还可以，流水线工人工钱应该还能涨。

但现在更大的问题是，这个理所当然的工钱分配方式，让朱靖垣觉得有大问题。

这些人都在一起干活，干的都是一样的活儿，就是因为出身不同，拿的工钱就不一样。

关键是，这是出身不同而不是能力决定的工钱，折让他们没有机会通过努力抹平差异。

自己支持林则徐搞多族混合的移民区，就是想将他们同时融入大明文化主导的族群。

现在这样按照出身分工钱，会理所当然的造成族群分裂，让他们没办法真正的融合。

工钱上的阶梯差异，会在每个月发钱的时候，提醒他们还不是大明人。

且永远没办法成为大明人，这是从生下来就决定的，没办法在后天改变。

这会让人感觉绝望，特别是在大明文化圈子中，而不是类似天竺的文化圈子里。

但是，也不能直接给所有人相同待遇，否则大明的优势如何体现？

关键是，无缘无故的好，并不会让人感激，也不会让对方珍惜。

只有自己努力争取到的，获得了对方的认同的结果，才是最能令人珍惜的。

朱靖垣考虑过之后，转向另一边的林则徐说：

“工钱这么分配是不行的……”

林则徐下意识的说