姜小白没有时间搭理众人心里是怎么想的，只是等时间到了以后，就看向了张宇和财务经理。

张宇满头大汗的跑进来，拿着一份厚厚的资料汇报到。

“姜董，现在公司薪水最高的是总部的领导和二级子公司的副总，基本上都在年薪五十万到一百万之间，大概有二十多个，占据全部员工总人数的万分之一左右，基本可以忽略不计。

中高层的员工年薪大概在十万到三十万左右，大概有两千人左右，占据总人数的百分之一左右。

还有就是大量的底层人员，每年到手的工资在一万左右的，这些人是最多的，大概有十六万多，最后还有就是六千到八千左右的员工，有两万左右。”

张宇汇报完以后，财务经理也大概说了一下，数据基本上和张宇汇报的大差不差的。

姜小白点点头，示意两个人坐下来，这数据里边肯定是不太详细的，但是也差不多了，用不着太精确。

“咱们华青控股集团上一次集体涨薪，还是三年之前的时候，这两年经济发展的比较快，物价也不断的上涨，咱们的工资也要提一提了。

我的意见是高层人员，年收入在二十万往上的，涨薪10左右，年收入在十万往上，二十万以下的，涨薪20左右。年薪在一万块钱左右的，涨薪50左右，六千到八千的，涨薪到80左右。

当然了，这只是我的意见，具体的你们各个子公司确定一下，要总体结合来考虑，既要考虑当地的消费水平，又要考虑岗位的辛苦程度，还要考虑职业的发展前景，还要考虑员工的实际生活。

要尽量的多保障员工的收入和生活环境，要充分的考虑员工的生活，比如说上班远了，适当的和当地协商，要有通勤车，或者说加一班公交车，食堂的伙食方面，也要注意，要让员工有家的感觉，为在华青控股集团工作感到骄傲。

要整体的工资水平，保证

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