人类生活中方方面面，自小便能从各方面感受并接收这些，所以表现出了更低的门槛。

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而后者，需要你主动去学习各种基础知识，然后逐步深入，持续不断投入无数年的时间与精力，而无数人可能因无天赋、无毅力、欠缺学习条件等等，而无法达成这要求，所以事实上存在更高门槛。

门槛高低，意味着人数寡众，也意味着现实中会以哪一套体系为主进行运转，而在另一套体系倾注大量乃至全部心力的人，在这一套体系中的境遇困扰可想而知。

哪怕现实中受很多人尊敬、敬畏着他们，甚至因他们的巨大价值而追捧与拉拢，但并不意味着这些便消失不存在了，只是多给出一些空间而已，而我们营造出更适合他们的环境，也仅是让空间变得更大而已。

当然，并不排除有人能在两套体系中都同样如鱼得水，甚至现实中很多在科研这些上取得不俗成就的人，都具备了这些特质，但这类人能在我们这里吃得开，在其他地方也能吃得开，我们又能拿出什么条件招揽留下他们呢？

所以我们营造出这个更适宜进行科研的环境，主要目的是为吸引来另一些人，其中就可能有只想醉心于研究的顶级人才，或者想有更好环境、条件进行研究与成长的研究者，而林家提供给的土壤，可能让其中一些人也能成长到这一步。

而说点扎心也不太正确的话，适应了一个良好的环境，再想回去就很难了，甚至自己曾经能接受也不认为是多大问题的事儿，一旦有了不受其困扰的经历，也会生出抗拒心理乃至无法再接受。

进来容易出去难，到时候可能多数人就得跟林家绑一块儿，甚至可能直接丧失对原环境的适应和生存能力，非情愿的再也回不去。

林家提供这样的环境，其实是反常规的，因为林家也是管理方，包括企业、公司、单位等各种形式的盈利组织，本质都是管理方在主导，再说直白点，那就是以权来主导，行政权、管理权、审批权、所有权等等，而这些都是基于现实人与人的体系所产生并运行的。

所以普通企业、公司这些，是基本提供不了这种环境的，就算是有，绝大多数也仅是在公司的某一时期，而且主要集中在公司需要技术这些来起步或带来快速发展的前中期，后面环境又会恶化回去。

一者是现实运行体系的侵蚀反噬；二者是到了这个阶段，在现实运行的体系中，这并非是利益最大化的选择，技术发展进步到一定阶段