，如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望，这些问题就不会发生。

也正是因为发生了这样的事情，林奇才有机会在合理的范围内，减少国防部对黑石安全的影响。

公司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到今年年底，到明年上半年。

人员工作的重新安排，加上林奇打算实施编号制度，给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们，梳理人员肯定需要时间。

黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国防部在查看了这些文件之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。

他们这次理亏，总觉得自己安排的人能轻松的战胜，结果死伤这么惨重。

林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的改变，他们也就同意了。

不说话，本身就是一种态度。

和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。

原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比较少，大家都连轴转。

没有什么人可以不干事白拿工资的，但随着接下来的摊子铺开，分工明确，有些人就会处于那种不干事光拿工资的，所以这部分也要进行改革。

会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见，在他们看来，其实这部分的变化不大。

与此同时，黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人，有参加过正规军事培训的，比如说退伍军人，各地的民兵。

外勤底薪五百起步，后勤只有四百，员工的级别带来的差距，将体现在任务补贴上。

降低了最低工资却提高了补贴的收入，那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害，甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。

倒是那些不会到前线去的员工，工资就直线下降了，四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金，可即便如此，林奇也认为他们的工资不算低。

毕竟在人家只能拿到三百块的时候，他们已经能拿到四五百块或者更多，两倍于布佩恩的最低薪资标准，这已经是高薪了！

像是在一些偏远的地方，比如说塞宾市，这可能都接近三倍最低标准了！

总之，改革必须进行，不仅公司体制要改革，人