专利突破的人。

“这条措施，迅速安排下去。”

“大桥君言重了，苹果和东芝一直都是战略合作伙伴，自然应该多走动走动。”

“就是，研发部门本就不适合混日子，还是踏实搞研发，搞技术！”

如今十万，几十万，甚至上百万的奖金诱惑下，所有人都兴奋了，纷纷打了鸡血，全力搞研发。

【2012年开始，星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革，绩效年终奖最高三个月封顶。新增专利技术突破奖，上不封顶。】

“崔君说得对！东芝愿意做苹果坚定的盟友，还希望后续苹果能将更多的存储订单，给我们东芝。我们绝不会让贵司失望。”

【顶级专利或垄断级技术突破，百万起步，升职加薪，上不封顶！】

【核心专利或高级技术突破，十个月专利技术突破奖。】

“新政策降低了绩效年终奖，最多三个月封顶。增加了技术突破奖，年终奖的上限高了，但难度也大了！”

王逸的态度很明确，一切实力说话。

“绩效年终奖就是普通的年终奖，和当下的bat一样，最高三个月封顶。”

别的都不好使。

“没错，有些核心专利一年搞不定，可是在研发过程中，能先拿下重要专利，也能年终奖不少。”

ceo大桥太一亲自接见了苹果夏国大区总裁崔皓：“欢迎崔总裁来东芝，是鄙人的荣幸。”

大桥太一神色有些复杂。

【一般专利或低级技术突破，两个月专利技术突破奖。】

很快，一则内部信传遍全公司。

过去，没有技术突破奖的诱惑，很多人有想法，但也动力不足。

【重要专利或中级技术突破，六个月专利技术突破奖。】

“哪怕只是一般专利，只要有价值，哪怕只是一点，也能拿两个月起步的技术突破奖！”

同一时间，东芝总部。

……

王逸点点头：“老朱，你这想法不错，手机研发部门的绩效的确拿得太容易，不出意外今年年终奖还是s级，这对其他部门不公平，的确得改一改。”

“至于如何改……”王逸想了想：“也不能只改手机研发部门，而是整个星逸科技的研发部门全改。”

“说白了，能者多劳，这样也好，更能刺激我们技术突破！”

可到了这一代的iphone4s