也非

常的不好。我现在也失去了和你对继续对抗的资本，就请你高抬贵手放过我！如果您不帮我的话。这次我就彻底的完了！我今年才

只有三十七岁，我还想为这个国家为人民做点事情。为我以前所犯的错误而赎罪！如果我就这样下去了。我这一辈子都会良心不安的。穆书记。请你就帮我在调查组面前说句话！”

火候差不多了，穆国兴感到何永来已经彻底的老实了。下一步就是如何控制使用他的问题了。通过这一段时间的观察，穆国兴认

为。何永来还是有一定的工作能力的。虽然因为给宋维达担保那七十个亿的贷款，使市财政受到了重创，但是，抛开这个因素来看，安江市的经济这几年一直还是处于一个稳步展的阶段。

穆国兴也清楚，何永来这个人有一个致命的缺点，那就是不能

够正确的识别人。所以才在干部的提拔上出现了很多的问题，这也是他的私心在作怪的原因。一门心思想着要为他的家族在顺海省经

营一块地盘，只注重了下面的人对他衷心不忠心了，忽视了对这些人品德以及工作能力的考察。出现这样的问题。也是不可避免的了。

一个上级领导在十部的提拔上如果私心产童，走很容易犯错误的。他就会只关注这个人是否对他忠诚。而忽视了对他工作能力方

面的考察。这就是为什么有一些奴才和庸才会在官场上一路青云的根本原因。

这样提拔起来的人，平日里只会给领导拍马匹当奴才，听话倒

bsp;像这样的例子也不少见。如果你看到有一个官员非常有学识和能力，工作也非常勤备，但就是他主政的那个地方的工作却做的一

团糟，这就说明他在用人方面出了问题。如果你再仔细的了解一下

，就会现他所提拔起来的一些人，全都是一些奴才和庸才之类的人物。

还有一些领导，他们对官员的提拔却截然相反。他们先看到的是手下人的工作能力是不是够了强，在廉政方面是不是够了好，然后才进一步考察这个官员对他的忠诚度。这样以来，提拔起来的官员都是能够独挡一面的。而提拔他们的那个领导也会因为手下人的努力工作，而得到更大更好的政绩。从而为他走向更高的位置而莫定一个坚实的基础。

穆国兴想到，只要是今后牢牢的抓住了官员的任免和监督权，让何永来专心致志的负责**方面的工作，也许还会有一个不错的局面。但是，必须要牢牢的控制住