你有60万县处级的同僚虎视眈眈，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部。顺利的情况下，你至少还需要11年才能升到正厅局级。

60万人选六千，竞争激烈可想而知。

“副厅才是分水岭，小步快跑不要停。交叉锻炼升正厅，这个时候别放松。50之前上副部，其实已经晚一步。正部别超54，还能看到太阳升。如果超过54,退休回家抱孙子。”

完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。

那些升迁快的官员在其成长的过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。

值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、**和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。

如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级就已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博**被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的事情还远不止这些。

然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的**生涯也都止步于厅局级。

当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。

到了区委书.记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任的。但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。

近700万公务员，32个省自治区直辖市（还有一个省当前无法往那边安排干部），98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。

至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。

2009年一份对时任31个省份的省委书.记履历的分析表明，他们初任地级市市委书.记（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。