如此之差，如何能够成为正二品的官员呢？”

“必须得一查到底！”

“让如此没有能力的官员，享有如此高品级的官位，后果不堪设想。”

“好！好！好！”

朱标忍不住拍手叫好道：“小五，你的这个方案，实在是太好了，那我们如何来给这些官员评分呢？是否只凭借其在位期间的政绩呢？”

“可以从多个维度出发，政绩只是一个方面，万一这个官员，是一个为达目的不择手段之人呢？为了能够政绩突出，无所不用其极呢？”

“还有两个方面，一个方面是可以让跟他一起共事，同一个级别的官员，来给他打一个评分，看一下在他们同事的眼里，这个官员如何。”

“再有就是，从当地的老百姓，还有享受了他政绩的这些老百姓手中出发，让他们给这个官员打一个评分。”

“如果说，他的政绩分特别高，而这两个分特别点，那必然就有问题的。”

“当然了，这种情况是一个例外。”

“各个维度，综合评分，政绩的比重相对来说要高一点，比如说满分一百分，可以在政绩这一方面给六十分，其他两个维度，分别二十分。”

“若是大哥和父皇还有其他想法，也可以加入到评分之中来。”

“同时！”

朱肃接着说道：“这一个评分，也直接影响到他们的俸禄，大哥，我们可以将大明官员的俸禄，分为三个部分，底薪加绩效加年终奖。”

“嗯？底薪，绩效，年终奖，这是一个什么制度呢？”朱标满脸期待地问道

“底薪，也就是大明官员现在的俸禄，而绩效的话，就是这三个月一次的小考核，十个人之中，排名最末位的，没有任何的绩效，而排名在前面三位的，则他们可以领取翻倍的俸禄，中间的那六个人，则是可以让他们每个月多领取半个月的俸禄。”

“至于年终奖的话，就是在年底的时候，给大明所有的官员，都发放一笔奖金，可以让他们欢欢喜喜，快快乐乐地过一个大年。”

“而如何发放年终奖，如同绩效一般，根据年终考核而定。”

“排名前三的，可以考虑给他们发六个月的俸禄作为年终奖，三个月也行，具体发多少就看你和老朱了。”

“当然了，若是这一年大丰收，国库充足，可以适当的多发一点，给他们发七个月的俸禄，八个月的俸禄，那也是可以的。”

“排名中间的那六个人