装厂，人员流失率低到我不敢想象的程度。

最近，我把几个公司的人事经理都召集了起来，让他们学习华为，更进一步的优化，要做得更好。

经过车间的时候，大家都热情的跟我打招呼。

不是我人缘有多好，而是我知道，我给了他们最大的实惠。

去年年底分红，很多人拿到了不少钱。

只有实实在在的让他们看到钱，他们才会相信你。

不管是我见到的工厂，还是以前我自己的工厂，很多时候，老板跟员工是站在对立面的，这种事情很常见，员工觉得老板是周扒皮，老板觉得员工不卖力。

老板一天到晚想着压榨员工，我以前就这么干的，我觉得我给了你工资，你就必须给我卖命。

尽最大程度的压榨员工，获取最大的剩余价值，好像一天不压榨，一天就心里不舒服。

因为员工的工资，对于老板来说，就是成本。

我也是这么认为的，所以一直都是跟他们站在对立面的。

结果可想而知，员工流失率不是一般的高，今天来个新手，学会了，离开了，去寻找高薪了。

产品质量可想而知，我也一直搞不清楚到底问题在哪里。

现在不同了，新员工来了，留下了，成了熟练工，有股份，有高工资，有好的福利，傻瓜才会离开。

管理上，也轻松很多。

这也是大家遇到危机的时候，一直这么齐心的原因。htＴΡδ://ＷwＷ.ЪǐＱiＫǔ.йēＴ

吃饭的时候，我跟员工聊起了前些日子发生的事情。

“老板，当时事情发生的时候，我们心里就有数的，我们质检员，严格把关的，采购也是如此，因为大家都知道，工厂如果出事了，我们到年底的分红就泡汤了，大家对产品的质量，一直都比较上心。”

“谁要砸我们的饭碗，我们肯定不答应呀！”

“工厂要是出事了，我们到哪里去享受这么好的福利呀！”

......

我其实很喜欢跟大家一起吃饭，能够听到底层的声音。

我一直努力着，想做一个好老板。

我知道我有今天，是老天给我的一次机会。

不是任何人都会像我这么幸运，能够跌倒了再爬起来。

我特别珍惜这样的机会，我也会努力的让自己做到最好。

吃完饭，我就开车去了机场。