第0107章绩效考核(3 / 4)

把自己吐出来。这几天最想老大的明明是我,老大我是你的胃呀,你看看我。

五肢:老大,咋两才是最铁的,虽然咱们一直没怎么交流,但是我知道,你平时用我用的最勤快。

…………

林森默默的看着这一切,一时间有些凌乱。

这群沙雕疯了吧,以前怎么没这么热情。

就在此时,系统发消息过来了。

“什么,绩效考核?”林森惊呼一声。

“林森,你干嘛呢!说话那么大声,都影响别的同学睡觉了。”这节是潘帅的自习课,男老师嘛,难免骚话多。

“哦!潘老师,不好意思,想事情,走神了。”林森开口说了声抱歉,随后就把注意力再次放在系统界面。

他现在可顾不上什么老师同学的,笑就笑呗,又不会掉块肉。

“什么叫绩效考核?”林森疑惑的询问系统。

“这些身体部位,是为宿主服务的,所以它们必须体现出作用来。系统结合现实,进化出了绩效考核功能。”

“一切为了让宿主!”

林森:“………我好感动!”

“所以,这个绩效考核,是由谁来考核的?”

“宿主如果愿意的话,可以交给宿主。如果不愿意,系统可以代劳。”

林森:“那就交给你整呗,我干了这个,还怎么潇洒。”

林森翻了个白眼,感觉系统还是那么废。

左手:别呀老大,我觉得还是你来的好,我最勤快了,你直接给我打满分就好。

右手:我觉得也是。

众部位:+1。

林森:“滚犊子。”

系统:“既然宿主没意见,这项功能,即可开始生效。”

“绩效考核每个月一次,按照你们平日贡献度进行测评,我们的宗旨是,一切为了宿主。”

“每个月绩效考核的前三名,可以