所以这个本田比别人多磕几个头，赵谌也理解了，这不是自己提拔他了吗，这不是为了表示感谢吗，这要是不让人间多磕几个，这显得自己有多么的不近人情啊。

所以面对本田的这种行为，赵谌能做的就是坐在那里受着，这本田也是受了换了主子的益了，这要是主子不换，他做梦也没有想到会有今天。

赵谌算是明白了，这为啥以前公司来了新领导，手底下的这些人就会也被换掉，他会提拔一些新人上来，有的甚至会带来一批新人，就是因为这些被他提拔上来的新人，对他是完全信赖和依附的，甚至是死心塌地的。

如果不变动这个公司或者部门的格局，还是让那些以前受益的人受益，以前吃亏的人吃亏，那么这些人根本对你这个新来的领导没有任何的概念，尤其是那些以前受益的人，他们会觉得他们得到的这些好处，完全是因为之前的领导给的，现在的领导根本就对他们没有任何的影响，所以他们还感激之前的领导。

那些之前在这个公司或者部门吃亏的人，现在依然吃亏，所以他们对这个新来的领导也没啥印象，觉得他来与不来没啥关系。

但是如果你来了之后，完全去打破这个公司或者部门原来的格局，那么公司里的人自然对你会有一个看法了。

因为你动了他们的利益，那些被你剥夺利益的人会对你有想法，他们会有两种表现，当然，首先他们肯定是要恨你的，然后他们就开始对你巴结，讨好，逢迎，还有一些一看利益受损害了，干脆就走人了，不和你玩了，你是老大，我玩不过你，我就走了。

还有一些压抑着自己的想法，但是这些人虽然暂时没有动作，但是他们绝对不会完全的逆来顺受，因为这些人本来是既得利益者，这些得到利益的人，不管是之前还是现在，都不是什么省油的灯，都是有一定的手腕的。

所以这些人不表现，只是他们在等待时机，等待一个合适的机会，这是那些原来利益获得者，被剥夺了利益之后的表现，还有一些人，他们本来是公司的一些无关紧要的小人物，并不是什么利益的获得者，就是些公司的小透明，有的甚至是很有才华。

但是可能就是不会逢风拍马，或者是不会和领导搞好关系，所以在公司就没有得到很好的职位，没有在公司有一个很好的晋升的机会，可能工作什么的，也都是干着公司最累最脏的活，完全是公司的利益的牺牲品。

这样的人，如果新来的领导对其大肆的提拔，让其提升到一个很高的岗位，他当然会