不过这个属于特殊岗位，矿区学美术的职工子女不少，招工的时候你们竞争压力不算小。”

“如果这个岗位没有应聘上，很容易错失其他合适的岗位……这次跟随我一起要通过考试入职矿区的大学毕业生有十多名，我回去跟他们联合写一份申请，看看能不能让单位对应聘者进行统招后再划分岗位……这样不会造成优秀人才的流失……”

矿区工作岗位多，可真正有空缺的岗位数量有限，基本上都是一个萝卜一个坑。x33

更何况有些老员工退休，让子女接班的！

矿区一年举办两次招工考试，考生都是填报具体岗位，这就导致有些人明明考的成绩不错，却有更厉害的人将工作岗位收入囊中。有些人运气好，即便他们成绩不合格，也因为没有多少人竞争，而被留了下来。

昭阳煤矿规模大，单位压根不在意流逝走的人才。

但是姬凌他们是高才生，是能让矿区经济效益更上一个台阶的关键。他们提出来的建议，更容易被上面的人采纳！