人事部主管的回复还没有到，上楼的电梯先到了。

袁媛想了想，还是先领着二人上楼。

反正今天的任务，是带着新人熟悉一下整个集团基本概况，没有涉及到分配岗位的时候。

几人上了电梯，袁媛掏出员工卡来，在电梯上滴了一声。

“万华国际写字楼30层到40层，全属于咱们大秦国际集团的。集团虽是去年才开始创立，但是发展速度飞快。十层的写字楼，目前已经不够用。集团在京都北边花了64.2亿刚买了一块地，准备建造新的办公大楼。”

袁媛边说着，边按下了30层的按钮。

“所以，你们现在租房子，不要签长期合同。大楼一年多就能建好，咱们到时候搬过去了，你们再选个新房子租会好一些。”

说完，电梯里面的管培生们面面相觑。

袁媛见状，说道

“我就是代表公司人事部派来带你们熟悉环境的，同时解答你们问题的。有什么问题，直接问。”

一个管培生问道“袁媛姐，听说咱们公司会给住房补贴，是真的吗？”

袁媛脸上露出假意的怒意“员工手册里有写的，你忘了？”

男生不好意思挠挠头，显然是没有认真看过大秦国际的员工手册。

袁媛扫视一圈电梯“你们有谁记得住房补贴政策具体内容？”

她的提问，让许多人低下了头。

基本上，每一家公司的员工，都没有看员工手册的习惯。

因为在员工眼里，那不叫员工手册，而是叫罚款手册，里面罚款的项目比福利的多。

“1-12员工级别的每个月2000，13-19主管级3000一个月，20-24经理级4000一个月，22-26总监级5000一个月。”一个声音从人群中传来。

袁媛定眼一看，是刚才两个新来的管培生。

“不错，回答正确。这位同事看来对我们大秦国际的员工手册很了解。”

秦川笑了笑，没有说话。

员工手册这玩意儿，他当然熟悉，因为最后拍板敲定的人是他。

“卧槽...主管级一个月有3000呢？！”

“咱们管培生之后，不就是副主管级别。”

“我现在的房租2400一个月，完全够够的，甚至还有盈余。”

秦川闻言解释道“这里的3000块并不是说直接打3000给你，而