只有一种，那就是靠高等学历。

假干部少了很多。

但在以前，提干的方式却有很多。

无论是工人、军人还是农民两委人员，只要工作出色，都能够提拔为干部。

这就给很多人造假提供了空间。

无非就是伪造几份材料而已。

摇身一变就成了干部，还当了领导。

有的还利用跨区域调动的方式进行材料造假，本来是副科级干部，编造经历和有关材料，成了副处级干部，竟然靠着演技蒙混过关，好多年都没有被发觉。

有的提干的方式明显违法。是某个领导帮忙违规操作，也不具备法律效力。

比如以前有一个bu队领导，先是说给机关人员子女解决干部身份，让他们先参军，然后再违规提干。

当然这种方式也是绝对不允许的，也是一种**行为。

慢慢地，这名领导变本加厉，开始用这种方式帮其他利益相关方子女提干，说白了就是收钱。

明码标价，一个干部身份十万。

在那个年代，这可是一笔天文数字啊。

很多年后，在全国范围内的干部人事档案审查中，有关方面发现了很多这个问题都出自于同一个bu队，立刻觉得有问题，顺藤摸瓜，把这件违法之事搞清楚了。

这名领导虽然已经退休，但也被抓了出来，重重判刑。

所以，现在的干部人事档案中肯定有很多问题。

梁江涛想都不用想。

这些现象和问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假

等问题存在的土壤。

按照历史的发展，这件事情要很多年后，才在全国范围内予以纠正解决。

但这太晚了。

面对如此明显严重的问题，梁江涛怎么会任由其滋生蔓延下去呢？

他现在就要做这件事，严查干部人事档案问题，同时制定出台有关制度从严管理，营造风清气正的人事环境。

市委组织部成立了专门的干部人事档案审核小组，从这次拟提拔的干部查起。

几十名干部，一个一个过筛子。

这一查，发现的问题可就太多了。

年龄造假，履历造假，身份造假……

七大类共五十三个问题。

城管局长薛鹏