终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。

据内部人士介绍，为华年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级。三年以上绩效b+一般可以拿8个月，a则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖。

而且最为暖心的是，不少为华公司离职的员工在网上站了出来。晒出了为华公司为他们发放年终奖的短信。

这一出举动，立马让卫华公司在所有人眼中的口碑上升了一个档次。卫华公司也趁着这个机会。吸引了无数的科技从业者的简历。ωωw.Ｂǐqυgétν.net

一家接一家大大小小的互联网公司或者科技公司，在网上不断的晒出了自己的年终奖。

至于一个个其他普通公司的吃瓜群众，只能是看着这些消息，流下了羡慕的泪水。

要是他们也在这些互联网公司工作，那该有多好。人家的年终奖就是自己一年甚至几年的工资。这比较起来，简直是让人自闭得不行。

“一想到自己年终奖老板发的劣质大米，我的泪水就控制不住的流了下来。什么时候我们老板也能看到这条消息啊。”

“楼上的，千万不要再说了。你好歹还有一袋劣质大米发。我可是什么都没有，连工资还没发下来呢！哦不好意思，我说的是去年一整年的工资。”

“同是天涯沦落人。我们老板什么时候给我把这整整五年的社保补上去就谢天谢地了，至于什么年终奖，想都不敢想。”

“刚刚一位同事把企鹅年终奖的新闻转发到了我们公司的群里，这位同事就因为表情包使用的太丑了被我们老板开除。对了，有没有合适的互联网公司推荐一下，我一个失业的同事想了解一下呜呜呜……”

在一家接一家公司发布自己的年终奖之后，人们也纷纷表露出了羡慕的评论。

冲着网上的热度。而这些公司发放这么多年终奖的目的也基本上已经达到。

在所有人都对此非常关注的时候，有人突然好奇的在网上问了一句。

“这么多公司都公布自己的年终奖了，为什么我们还没有看到通浪公司的年终奖？”

这个问题一出，很快就受到了大量的网友的关注。

对方说的没错。都快过年了，大大小小的互联网公司该发年终奖的发了，不该发年