每次到了临近过年的这段时间，都是各大公司秀年会的时候。

传统媒体时代，年会更大意义在于对内，一次成功的年会可以激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同等方面，

组织一场年会本身就像一次团队练兵，可以极大地提高团队之间的合作能力，激发员工的士气，也增加公司的凝聚力。

这个意义在新媒体时代，同样不变,也同样重要。但新媒体时代，它有了很多对外的意义，企业年会在新媒体时代像-场对外的「秀」，秀你的团队，秀你的企业文化，秀你的品牌，秀你的行业影响力。

越有名有钱的公司，就越乐意召开年会，砸出丰厚的礼品，向世界秀一秀自己公司强大的实力。

甚至在一定的程度上，一些人选择公司的要求之一，就是看这家公司的年会怎么样？

年会大不大气，礼品福利多不多，活动丰富不丰富等等。

如果这个公司连年会都组织不起来，毫无疑问是一家小公司。

又如果这家公司年会扣扣搜搜的，发半天礼品都得内定，那公司的领导层绝对没有魄力。

所以一到年前这段时间，全网关于各个公司的各种新闻就能冒出来了。

例如今年阿里妈妈公司年会，请来了各路明星大咖，同时参会者人手发了一部最新款的智能手机。

还有企鹅公司，直接设置了一个百万豪车大奖，最后居然被一个普通的一线员工直接给抽到了，身价暴涨百万。

也有某个不知名的科技公司冲上了热搜，原因是员工对媒体的举报。

因为今年公司年会的大奖是一套价值二十万元的房子。

可是最后虽然被他抽到了，公司却以抽奖程序出错为由拒绝了他兑奖，只愿意补偿他一千元奖金。

而对于通浪公司来说，或者对于宋宁来说，年会没有任何其他的理由，其他的目标。

他们的目的只有一个：那就是发钱！

距离年会召开截止，通浪一共9000名员工。

他们日以继夜的努力工作，为公司贡献了大量的财富，做出的成绩，就连杨建光自己都没有想到。

年会现场三千名参会者，包括各子公司留下来的六千名员工都在盯着台上。

等待着副总崔松旺对今年通浪的成绩做一个汇报。

终于，崔松旺抬起了头，脸上说不清是激动还是兴奋。

而在他