包旭这人是个实干派，也是个能沉下心做事的人，跟于京那帮人的年轻气盛，完全不同。

在取得了云港铝业的供货以后，他并没有为这事洋洋自得，更多的是居安思危。

他十分清楚，原料回归正常价格，这只是第一步。

而大港的技术滞后，却是集团致命的缺陷。

这些年下来，他虽然远离了技术岗，转去建川的纺织口，担任管理职务。但他时刻都不曾忘记，如果技术不达标，那产品就缺少竞争力，企业发展就存在很大的危险性。

与此同时，杨总裁抓了地产以后，地产就不给大港托底了。

虽是兄弟单位，但又是独立经营的企业，地产牺牲自己，给大港托底，这算什么事？

“干得好就干，干不好换人。”这是杨总裁做事，一贯的准则。

升官虽好，可职位越大、责任越大。大港有一个很华丽的外表，有一个很庞大的规模，这确实是家很youren的企业。

但当他真正深入进来，正式接手工作，才发现里面一团乱麻！

“大而不强、徒有其表”，就是大港最真实的写照。

包旭虽不是庄毅的徒弟，但做起事情来，却还真有点庄毅的风范。

上任后的第二周，他就开始组织技术人员，将接下来的重点，放到工艺改造和技术提升上。x33

乃至临近十一长假，其他人可以轮番调休，唯独技术口的人，必须加班加点，先把厂内的生产效率提高一档，压低生产成本。

小帅是幸运的，也是不幸的。

不幸的是，他遇上了包旭这个可敬的对手，这人确实有能耐，思考的方向和做事的路子都对。如果各方面条件都允许的情况下，包旭指定能带着新大港，杀出一条崭新的道路。

同时小帅又是幸运的，因为留给包旭的时间不多，各方面的条件，也并不充足。好的生产工艺，绝不是临时抱佛脚，短期内就能搞出来的。

所以要想成事，单靠个人能力是不够的。

天时、地利、人和，缺一不可。

假前最后一天，庄毅临时接到消息，准备出趟远差。

赶着小帅那头事情不多，庄毅这次想带着他一起，多出去长长见识。

来到庄毅办公室，小帅挺不好意思。虽然跟庄毅出差是好事，吃得好、住得好，还不用他动脑子主事儿。

但这次，他极难为情说：“干爸，这个假期，我想回老家看看爸妈亲人