上任新职位，小帅的工作能力撇到一边先不谈，可他工作的努力程度，却让庄毅十分意外，甚至有些看不懂。

庄毅本来以为，小帅刚上任，即便是理工科毕业，但他的学识，基本都还停留在学校的理论阶段；再加毕业这两年，他又未从事工科专业，缺少经验和磨砺，所以也没指着他能干点什么。

所以庄毅的打算，就是带他开开会、视察视察厂区，带他参加一些商务谈判，让他多认识认识人、多长长见识。一些简单的指令，让小帅负责传达一下，慢慢培养、慢慢适应，总归不能揠苗助长，挫了小帅工作的积极性。

可这小子竟然跟着牲口似的，看他那模样，似乎比自己这总裁还忙。x33

除去庄毅安排的工作，他一有时间就逮着资料扒、逮着存档文件看。一有机会就和旁人交流，了解各部门负责人，所管辖的内容、工作的状况，以及曾经遇到的具体难题，又是怎么解决的。

他这套工作方式，旁人还学不来，因为他更像个专业记者，他了解事情的时候，非常有针对性！

他工作的时候脸皮还厚，刨根问底，把许多人都吓得不轻，还以为是自己工作上出了问题，这个总助过来调查问责了！

中午也不休息，在自己屋里写工作总结。

正常轻合金这边，一周交一次工作总结即可，小帅天天写！

不光在电脑上写，还在工作簿上写，写了也不给庄毅看，自己留着；也会打印出来，掖到自己办公桌的透明桌布下，时不时地看一看。

开始庄毅以为，小帅就三分钟热度。

年轻人嘛，初来乍到，表现积极一些，实属正常。

保不准过不了三天，热情一褪去，立马就现原形，各种懒惰、排斥情绪冒尖。年纪轻轻身居要职，甚至会骄傲自满、狂妄自大。

因为这些年下来，庄毅见到的人太多了。尤其年轻人，一旦取得了些许成就，就开始翘辫子、洋洋自得，就无法认清自己的定位，最后稀里糊涂，便被后来者淹没。

看小帅一上任，就用力过猛的模样，庄毅猜测，自己这干儿子，估计也不能例外，也会走前人的老路。

于是庄毅早早就在心里，准备了一番说教，甚至是训斥的话术。

一旦小帅头脑发飘、洋洋得意，一旦他思想出现了偏差，有了对工作轻浮的态度，庄毅也不得不狠心，好好给这小子浇上一盆冷水。把他薅到正轨上，踏踏实实把步子扎稳。

可庄毅多虑