她没有预料到，小帅的心思这么重，仅仅一个电话，就让他记心上去了。

更令她惶恐的是，白振凯明年就回来了。振凯要是对她展开疯狂的追求，就以小帅这脾气，能看得惯吗？

要是看不惯，小帅这个愣种，再闯祸怎么办？

不知过了多久，海棠才从恍惚中醒来，她整理好心绪，走到小帅门前敲了敲说：“你在台里，要多配合上级宣传，领会上级领导的精神指示。只要配合好，配合到领导心坎里，半年再升一级，也是有可能的。”

又说：“毕竟…现在集团内部，开始推进‘领导干部年轻化’的战略，23岁升副部，应该有机会。”

集团电视台内部，在小帅实行了“双线改革”以后，工作效率明显提高了。

擅长做专题的，就专攻专题；擅长做新闻的，就专攻新闻。

彼此间分工明确，又有各主管带领；时不时开一场小会，大家相互交流经验。就拿小闵来举例，短短两天，小闵的稿件质量，就已经有了非常大的改观。x33

管理，就是把复杂的事情简单化；而不是像老卢那样，把简单的事情复杂化。

周五上午，小帅把电话打给了小苑。

“喂，苑姐，在家反省的怎么样了？”

“我…这……”

“如果没有合适的去处，就先回台里吧。马成功离职了，至于你，我也跟王部长求了情。当然，如果你瞧不上我，也可以回台里办离职手续。”

小帅知道，小苑在家未必反省。她可能早向外投简历，另谋出路了。

但在云港这个地方，对口的工作可不好找；就算找到，待遇也未必有云港集团高。

“我能再回去？”小苑有些不可置信。

“回来吧，宗祠的专题你最熟，我还没安排别人接，打算让你回来继续干。”

“这…我……”

“上午11点之前，到我这里填表拿设备。如果上午见不到你的人，我下午就安排别人了。”说罢，小帅挂了电话。

小苑这个事情，对小帅来说根本不叫事儿。

最令小帅头疼的，还是如何配合上级领导，做好宣传工作。

目前的情况，整个集团还是抓生产、抓安全，这些事情并没有什么新意，电视台一直都在配合着做。

所以要想干出成绩，小帅还需要耐心等待一个机会。

海棠之前的话也不假，能让一个部门稳中有进，